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喜報:市財金集團國有企業人力資源市場化改革實踐探索案例入選中國人事科學研究院《中國企業人力資源發展報告(2022)》
來自:  發布時間:2023/3/27 18:51:41  閱讀次數:231 次

 

近日,中國人事科學研究院發布《中國企業人力資源發展報告(2022)》,聊城市《國有企業人力資源市場化改革實踐探索案例---以聊城市財金建設發展集團有限公司為例》入選。該報告屬于《人力資源藍皮書》系列,由中國人事科學研究院出版(隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部),是我國干部人事改革、人才資源開發、人力資源管理和公共行政學研究的唯一國家級專業研究機構,是中央人才工作協調小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。此報告為年度出版,匯集了央企和地方國企、知名民營企業和外資企業在人力資源開發與管理、人事制度改革創新等方面的實踐探索,為我國企業人力資源開發和管理工作提供了借鑒,為政府政策的制定提供了參考。2022年度中國人力資源發展報告共入選7篇案例,除市財金集團為地市級國有企業外,其余均為軍工、能源、運輸類央企。

自2020年深入實施國企改革三年行動以來,市財金集團全面發力,真抓實干,從無到有,從有到優,創造性地構建戰略人力資源管理體系。在國企改革及市場化轉型的關鍵時期,財金集團運用戰略一體化思維,通過制定戰略計劃明確三大主業方向、調整組織架構明確部室職責、優化母子公司管控厘清權責關系為前期鋪墊,再聚焦市場化薪酬績效聯動改革,直破三項制度改革的收入分配難題,落地過程中,薪酬績效聯動體系改革兩年經歷了4個版本的迭代,不斷匹配集團戰略發展和運營實際。2022年,《構建戰略人力資源管理體系,助力國企發展提質增效》榮獲市國資委國企改革擂臺賽一等獎;《薪酬績效聯動改革助力國企創新發展》作為市里唯一項目入選省國資委對標提升行動“標桿項目”;本次《國有企業人力資源市場化改革實踐探索案例---以聊城市財金建設發展集團有限公司為例》入選中國人事科學研究院《中國企業人力資源發展報告(2022)》,標志著市財金集團人力資源管理朝著規范化、專業化的態勢有序發展,并不斷攀登高峰。


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